Q21. 합격 취소가 되었어요.. 어떻게 해야해요?

 

👨🏻‍💻 재우:

선배님…

저 합격 통보받았던 회사에서 갑자기 내부 사정으로

채용을 취소했대요. 너무 황당하고 당황스럽고… 어떻게 해야 하죠?ㅜㅜ

🧑🏻‍💼 선배:

뭐? 너 얼마 전에 이직 성공했다고 좋아했잖아?

정말 속상하겠다.. 급변하는 시장 상확 탓에 간혹 있는 일이긴 한데,

그냥 넘겨버려선 안돼, 일단 상황을 좀 정리해보자.

🧑🏻‍💼 선배:

일단 서면(이메일, 문자)으로 합격 통보를 받았는지,

구두 약속이었는지에 따라 법적 효력이 달라질 수 있어.

명확한 증거가 있다면 계약 체결 전이라도 고용계약에 준한다는

법적인 판례도 존재하고 말야.

👨🏻‍💻 재우:

저, 이메일로 "최종 합격"이라는 오퍼레터를 받았는데요,

그럼 효력이 있는 건가요?

🧑🏻‍💼 선배:

응, 가능성이 있어.

특히 네가 합격 통보를 받은 후

기존 회사를 퇴사했거나 퇴사 절차를 진행 중이라면

손해 입증도 어느 정도 되는거니까 내용 증명을

보내는 것도 검토해볼 수 있어. 

👨🏻‍💻 재우:

내용 증명이요?

저 그런 거 한 번도 안해봤어요...

🧑🏻‍💼 선배:

내용 증명이라는 건 사실 관계를 언급하고

그에 따른 법적 조치를 예고하며 합의의 여지를 남기는

용도로 당사자.. 그러니까 회사가 되겠지? 이쪽에 우편으로

보내는 절차를 의미해.

🧑🏻‍💼 선배:

내용 증명을 통해 "돈 내놔!! 안내놓으면 소송할거야!"

이렇게 강하게 어필하는 게 아니라, 책임소지를환기시키는 용도인데,

보편적으로아래와 같은 목차로 구성돼.

 

항목	내용 요약
사실 관계	사실 관계에 근거하여 합격통보 시점과 재직 회사의 퇴사, 채용 취소, 실업 상태 등의 흐름을 정리.
법적 근거	실제 판례(2002다62428 등)를 언급.
손해배상 청구	전 직장 기준으로 3개월치 급여(재 구직을 위한) + 정신적 피해에 따른 위자료 언급.
요구 사항	내용 증명 수령일 기준 특정 기한 내 상기 금액 지급 요청 및 기한 내 미 이행 시 민사소송 진행 안내 언급.

 

🧑🏻‍💼 선배:

다만, 실제 계약서 체결 전까지는 법적 강제력이

애매한 건 사실이기에 100% 승소할 가능성은 없어. 최상의

결과는 합의를 통해 언급한 금액의 일정 수준을 받아내는 정도가

되지 않을까 싶어. 그리고 현실적 관점에서 이걸 이직의 실패로

생각하기 보단 다시 맘 잡고 이직을 준비해보길 바래.

회사의 문제가 너의 역량 부족은 아니잖아?

오히려 너의 그 경험으로 덕분에

더욱 단단해질거야. 

👨🏻‍💻 재우:

선배 말씀 듣고 좀 진정이 되었어요.

일단 선배님이 말씀해주신 절차에 따라 진행해보고

다시 맘 잡아볼게요!

한 줄 요약:

채용 취소는 대응 가능한 사안이니 감정에 휘둘리기 보단

증거 수집-내용 증명 발송-협의 또는 소송 등의 절차를 진행하는 등

보다 냉정하게 대응해봅시다.

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온라인 공간에서 야메군이란 닉네임으로 활동 중인 25년 차 서비스 기획자. 네이버 웹/모바일 기획자 커뮤니티 웹(WWW)을 만드는 사람들에서 운영진으로 활동했으며, 딴지일보를 시작으로 아이러브스쿨, 메가엔터프라이즈, 짱공유닷컴, YES24를 거쳐 IT 원천기술 연구소 Valhalla Lab에서 Pattern recognition과 Machine learning 기반의 Natural language processing 기술의 상업적 이용방법에 대한 연구. 최근 스타트업계로 이직, 반려동물과 온라인 피트니스 분야를 경험했고 자율주행 도메인을 거쳐 현재 SaaS 기반 Monitoring 도메인에서 유일한 기획자로 재직 중. 2016년 7월, 웹/모바일 기획자의 업무능력 향상을 위한 서적 “처음부터 다시 배우는 웹 기획”(정재용, 최준호, 조영수 공저) 출간. 2008년부터 약 15년간 서비스기획자의 성장을 위한 온/오프 강의를 통해 후배 기획자를 양성 중.